dobra ekipa, supervizori, solidna plata, mogucnost napretka

nisu umeli da ustekaju neki dinar (verovatno je neko opasno krao) i ode mast u propast nakon samo par meseci Korone

sad vise nista

Mesto gde se nalazila dok je radila

Rukovodstvo

Koji menadzment?

Ne gleda se koliko vremena provodite u kancelariji, već isključivo učinak. Nema korporativnih gluposti

Previše uzaludnih sastanak

Potrebno je da budu dosta efikasniji, previše bespotrebnih sastanaka

Plata je redovna i dobra i to je to

Kada su odlucili da urade otpustanje radnika, smanjili su otkazni rok preko novog ugovora sa 4 nedelje na 5 dana, nadam se da ce firma da prosperira sa tom ogromnom ustedom

Prilika da se korektno zaradi, ako se pokaze zelja za tim.

Menadzment

Ako zelite od svojih zaposlenih da pokazu profesionalizam i radnu etiku, kulturu i razumevanje, onda Vi treba da budete primer toga. Postovanje pre svega.

Šlihtanje, uvlačenje jednih drugima je u ovoj firmi svakodnevica.. Na sastancima se usvajaju predlozi miljenika šefova, tako da talentovani i pošteni ljudi nikad neće doći do pravog izražaja. Zbog takvih menadžera i njihovih miljenika funkcionisanje tima je ravno nuli. Dosta toga se radi iza leđa umesto da tim zajedno sa svim članovima donosi odluke. Da ne bude baš skroz crn komentar dodaću i dobre stvari kojih je nažalost malo, a one su: - Fleksibilno radno vreme (mogućnost rada od kuće povremeno ili uvek, zavisi od dogovora) - Najnovija oprema (uglavnom se radi na mekovima) - Prijava na punu platu.

Odlican menadzment koji osluskuje zaposlene, kompanija je za svaku pohvalu

da malo cesce organizuje team buildinge, nema naravno zamerki

Da samo tako nastave!

Jednom nedeljno postoji vocni dan, jednom mesecno kompanija casti a ponekad i neko drugi. Princip rada je kao u vrhunskim kompanijama. Ako se lepo uklopite sve je lako.

Nema nicega sto je konkretno lose, svi se trude da maksimalno obavljaju sto bolje svoj posao.

Da vise obrati paznju na procese u firmi, i da malo vise posveti paznju poboljsanju istih, radi veceg zadovoljstva zaposlenih a potom i korisnika usluga.

Ljudi i menadzment

Ugledajte se na neke od vasih konkurenata. Dovedite ljude sa iskustvom

Plata, ljudi.

Smene, nedostatak mogucnosti za napredovanje.

Zaposlite više ljudi.

Atmosfera, besplatan taksi ako se završava smena kada nema dnevnog prevoza, nekada ima voća, sladoleda, pica itd...

Pritisak i stres zbog obima posla.